El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), fue creado el 21 de junio de 1957 bajo la Ley 118 y reestructurado en el año 1994 a través de la Ley 119, siendo un establecimiento público del orden nacional con personería jurídica patrimonio propio e independiente y de autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de Protección Social.
Misión
El SENA está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión
El SENA será una Organización de Conocimiento para el País, con funciones de liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la entidad, con una vocación global comprometida en la Formación Profesional Integral y el desarrollo tecnológico y de una cultura de Emprendimiento frente a la igualdad de oportunidades, base de la Paz y el Crecimiento Nacional.
Fuentes de Financiación:
Provienen del sector productivo. La nación y entidades territoriales aportan el 0.5 mensual de sus salarios. Los empleadores particulares, establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales del Estado, y sociales de la economía mixta aportan el 2% mensual de todos los pagos por concepto de salarios. También se financia por donaciones, venta de productos, servicios y multas.
Principios Corporativos:
Enmarcan la actuación ética de la organización y constituyen la base de la cultura institucional, inspiran y guían la vida cotidiana del SENA
- Primero la Vida: La cuido hoy para garantizar el mañana
- La Dignidad del Ser Humano: Todo ser humano es digno de respeto
- La Libertad: Autonomía con responsabilidad
- El Bien Común: El bien común prevalece sobre los intereses particulares
- El Trabajo: Formación para la vida y el trabajo
Valores Corporativos
Transparencia y Honestidad: Son rectores en el actuar de nuestra institución
Servicio al Cliente: Satisfacer necesidades y expectativas ofreciendo programas a demandas con altos índices de satisfacción
Calidad y Competitividad: En productos, servicios, procesos y relaciones
Creatividad e Innovación: Anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado
Productividad: La eficiencia y eficacia hacen de la institución altamente productiva.
Símbolos Institucionales
El Logo
El logo es la identidad institucional. De él se aprecia el nombre de la institución y el símbolo representa un camino hacia el horizonte y al hombre. Expresa de una manera gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que se imparte de manera permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje, de forma integral para que el alumno – trabajador se proyecte a futuro y permitir la realización del hombre a través de diferentes caminos.
El color establecido para el Logo del SENA es el verde institucional. El color negro es utilizado en algunas ocasiones, pero en verde es el que debe prevalecer.
El Escudo
Representa los 3 sectores económicos: la rueda dentada al sector de la industria y construcción, el caduceo al Sector Comercio y Servicios, y la rama de café al Sector primario y extractivo de uso es conmemorativo o de condecorativo.
Himno del SENA
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Musica: Daniel Marlez
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Como está organizado el SENA?
El Consejo Directivo Nacional es la máxima instancia representada por los diferentes sectores del Gobierno, los gremios, la Conferencia Episcopal, Organizaciones Campesinas, confederaciones de Trabajadores, que velan por el cumplimiento de las políticas y programas de la Institución.
El SENA está organizado en 3 niveles estratégicos:
1. Nivel: Dirección General como grupo de pensamiento, formulación de políticas y gestión por procesos, encabezado por su Director General de libre nombramiento y remoción por parte del Presidente de la República de Colombia.
2. Nivel: Las 33 Direcciones Regionales, las cuales cuentan con un Director Regional elegido por meritocracia, de libre remoción, representante del Director General, responsable de coordinar administrar y velar la ejecución de la Formación Profesional Integral y actividades del SENA.
3. Nivel: Los 114 Centros de Formación Profesional Integral a nivel nacional, gerenciados por el Subdirector del Centro elegido a través del proceso meritocrático, de libre remoción y responsable de la prestación de los servicios de formación profesional integral y tecnológico.
Que papel desempeña, como está conformado y que funciones tiene el comité de evaluación y seguimiento de alumnos de cada centro de formación?
Es una instancia creada en cada Centro de Formación que analiza las situaciones académicas y disciplinarias del alumno matriculado en programas de Formación Titulada.
Las reuniones del Comité de Evaluación Seguimiento se realizarán cada ves que la situación lo amerite o en su defecto una vez al finalizar el módulo de formación.
Lo conforman:
- El Coordinador Académico: Ejercerá la secretaria técnica y responsable de las actas de reunión con sus firmas correspondientes para luego informar de las novedades del alumno al Sistema de Gestión Académica del Centro
- Instructor que orienta la estructura curricular o programa de formación
- Representante de grupo
- Representante de los Alumnos del Centro
- Capellán o responsable del bienestar de los alumnos
- Representante del Grupo de apoyo a la formación
Cuando sea necesario, podrá convocarse a otros funcionarios cuya presencia es indispensable para la toma de decisiones.
